Menu

Пять секретов -лидерства, или Как стать стратегическим бизнес-партнером

0 Comment

Узнай как стереотипы, замшелые убеждения, страхи, и другие"глюки" не дают человеку стать успешным, и самое важное - как устранить их из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Имеет практический опыт и знания в таких областях как: Андрей тренирует и развивает высшее руководство, частных лиц, а также стартапы и организационные трансформации. В результате старшие лидеры и реализовали навыки коучинга как инструмент общения в своих командах Поставил программу коучинговой практики для лидеров в качестве местного фасилитатора для глобальной компании класса люкс Поставил программу коучинговых инструментов для внутреннего в качестве бизнес-тренера Проводил коучинг для команды ТОП-менеджеров. Теперь в обязанности входит не просто закрытие вакансий, а фокус на успехе бизнеса; не только текущие потребности компании, но и ориентация на будущее; работа не только с активной, но и с пассивной целевой аудиторией. Денис Кравченко Эксперт-практик в области организационного дизайна и процессного управления. Альфреда Нобеля Денис Кравченко: Член Украинской ассоциации управления проектами. Имеет практический опыт консалтинговой деятельности с года как внешний консультант и как штатный сотрудник бизнесов различных отраслей банки, ритейл, производство.

Наши проекты

Зачем тебе ? Ты хочешь стать крутым экспертом? У нас есть специальные программы онлайн, оффлайн и видео курсы для экспертов по внутренним коммуникациям, бренду, корпоративной культуре, управлению изменениям, трансформации, управлению проектами, деловым коммуникациям. Инструменты, практика, технологии - никакой воды. Все для того, чтобы у Вас все получалось.

Поскольку бизнес-процессы в HR являются внутренними для предприятия, то потребителем, Самый яркий пример – прием сотрудника на работу.

Статьи о персонале Актуальные задачи -службы и оценка эффективности ее работы За последние два десятилетия специфика деятельности -специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. Выяснилось, что комплексная работа с персоналом, формирование команды профессионалов, ее мотивирование и удержание в компании требует качественно новых подходов и совершенно иной квалификации исполнителей.

Показательно и то, что вклад -отдела в бизнес-показатели компании сегодня можно оценить по вполне конкретным,"осязаемым" параметрам. Сердце — вот истинный рычаг всего великого. Людвиг ван Бетховен Во все времена роль -департамента базировалась на трех китах: -департамент — это сердце компании, его мотор, душа, чувства и эмоции. Разница в том, что в каждой компании происходило ранжирование и устанавливалось свое процентное соотношение этих пунктов.

Не просри шанс выяснить, что на самом деле необходимо для твоего денежного успеха. Кликни здесь, чтобы прочитать.

Каждый из них можно наполнить тем, что необходимо именно вам, например: Привлечение и подбор персонала. Рынок труда на данный момент насыщен различными рекламными акциями с целью привлечь высококвалифицированных специалистов или талантливую молодежь, поэтому инструменты сильно изменились. Что касается подбора, на данном этапе не только заметно расширился пул применяемых методов оценки кандидата, но и повысился профессиональный уровень самих -специалистов.

Без дополнительного образования или тренингов им уже не обойтись. Во многих компаниях произошли существенные перемены в видении того, чему и как обучать, как оценивать итоговый результат. Если ранее упор делался в основном на профессиональные навыки, непосредственно относящиеся к должности, то сейчас тенденция изменилась в лучшую сторону, а именно в направлении духовного, физического и интеллектуального развития например, психологические тренинги по изучению женского и мужского начала инь и ян и их гармонизации, телесно ориентированная терапия и т.

3 уровня зрелости -а: как перейти на новый этап

Руководитель проекта, Москва Бизнес-партнерство — самая высокая ступенька в карьере -а. Владимир Якуба о перспективах профессии в сфере управления персоналом. Роль этого человека в компании приравнивается к роли топ-менеджера, так как он выполняет функцию управления отделением персонала с учетом бизнес-целей и стратегии организации. Кто же такой -бизнес-партнер и зачем в компании нужен такой человек? Какие конкретные обязанности выполняет -бизнес-партнер, каковы перспективы данной должности?

Попробуем ответить на эти вопросы.

Елена Витчак, АФК «Система»: «HR-директора знают, что такое бизнес и как Яркие проекты есть и у наших «дочек»: в МТС, «Башнефти» и в других .

Пример бизнес-процесса - Подбор персонала: Важным этапом модернизации современных предприятий с большим количеством сотрудников является внедрение механизмов автоматизации бизнес-процессов в . Автоматизация бизнес-процессов в имеет следующие преимущества: Заявки разных типов могут подаваться и обрабатываться в автоматическом режиме. Ключевые -процессы, включая поиск и наем работника, его обучение и перемещение внутри организации, высвобождение кадров, фиксацию вакантных мест могут также выполняться автоматизированными системами; упрощается взаимодействие персонала.

За счет внедрения механизмов автоматизации -процессов снижается потребность в личных контактах сотрудников в ходе выполнения кадровых задач и согласовательных процедур, что особенно важно для организаций с большим количеством сотрудников и сложной схемой согласований, а также для компаний с разветвленной структурой отделений, офисов и филиалов; надежная сохранность кадровых данных.

Благодаря автоматизированным системам первичные кадровые данные о работниках не потеряются, а их гибкие настройки обеспечат распределение прав доступа к документам и адресное использование информации; улучшается исполнительская дисциплина персонала. Автоматизированные системы оснащены регулярными напоминаниями, работающими в автоматическом режиме, что позволяет отслеживать сроки и состояния текущих кадровых заданий, благодаря этим решениям обеспечивается своевременное и полное выполнение персоналом обязательных или плановых -процедур.

Для крупного бизнеса это важно, поскольку улучшается общая исполнительская дисциплина сотрудников, сокращается число ошибок в работе, исключается нарушение законов о труде с последующим применением финансовых санкций; обеспечивается прозрачность кадровых процессов. Примеры популярных -процессов Рассмотрим самые популярные бизнес-процессы в , автоматизация которых поможет повысить эффективность работы компаний с большим штатом сотрудников.

! 2020: все тренды управления персоналом на одной площадке

Любой желающий может прийти и посмотреть на это интеллектуальное и творческое шоу, которое пройдёт в в Во второй тур Премии прошли 57 участников - и все от активных, достойных и высокопрофессиональных команд и персон, работающих в области управления персоналом, обучения и развития. Только 15 из них попадут в финал. И только 5 будут названы Победителями. В качестве членов жюри второго тура выступят:

HR-Universe. Звёзд во вселенной много, мы найдём для Вас самые яркие! с которой мы работаем, становится для нас важным бизнес-партнером. Такой подход обеспечивает глубинную проработку каждого проекта и.

Жюри премии -бренд — о номинантах В этом году участники подавали работы на конкурс в пятый раз. Они конкурировали в четырех основных номинациях: В рамках премии также учреждены специальные номинации: Конкурсанты считают сильный -бренд конкурентным преимуществом компании. Конкурс является площадкой для обмена опытом, вдохновения идеями, местом знакомства с лучшими практиками. На этот раз здесь собрались более представителей - и бизнес-сообщества.

25 марта 2020 года в Москве пройдет международная бизнес-премия и конференция !

Сегодня успешный в первую очередь — это, конечно же, крутой маркетолог. Кто в компании отвечает за продажи и приносит деньги? А кто нанимает и развивает людей, которые приносят деньги? Вот и решите для себя, кто главный в компании! Это программа для тебя, если ты задаешь вопросы:

В этом году номинантами конкурса «Премия HR-бренд Беларусь » самые яркие и успешные проекты в области управления персоналом. HR- проекты в современном бизнесе занимают значимое место.

Его идея — собрать всю информацию о корпоративном обучении. За это время проект вырос из небольшого тренингового ресурса до полноценной экспертной площадки, предназначенной для специалистов, работающих в сфере управления персоналом. С тех пор изучение рынка -поставщиков и отслеживание его тенденций становится нашей профессиональной деятельностью. На выставке было представлено экспонентов, её посетило человек. Два заключительных этапа конкурса состоялись в интерактивном формате.

К этому моменту уже накоплена значительная экспертиза и развита методология проведения исследований внутренней и внешней среды организаций. Выставка и конфернция возвращается на докризисный уровень. Информационное пространство возникает на стыке деловых мероприятий и социальных сетей. , посвящённая мотивации, здоровью и эффективности сотрудников. создавалась как плоатформа, на которой работодатели смогут ознакомиться с новейшими и наиболее результативными практиками в данной области, а также ознакомиться с интересными кейсами и обсудить пути решения насущных вопросов, связанных с мотивацией и эффективностью сотрудников на интерактивных площадках выставки.

Цель Программы — помочь участникам зашагать в ногу со временем, развить навыки и получить знания, необходимые для успешной работы и развития в быстро меняющемся мире 21 века. На роль преподавателей Программы обучения приглашаются ведущие Российские эксперты из сферы и не только. Первым шагом в этом направлении становится выставка и конференция — площадка, на которой посетители могут узнать о новых, по-настоящему сильных и передовых цифровых инструментах для , а также услышать о внедрении и разработке проектов, связанных с от представителей крупнейших российских компаний.

Семь главных -трендов 2020 года

Евангелизм Развитие Именно эти пять компонентов должны быть ключевыми в деятельности бизнес-партнера. Важно учитывать, что эти составляющие лидерства пригодны только для . Возможно какие-то из них применимы и в других областях, но комбинация всех пяти компонентов составляет секрет успеха исключительно -специалистов.

А жюри отмечает, что HR-проекты закрепились в бизнесе и выполняют Яркая черта новых проектов, по словам директора РАБОТА.

Нужен ли внешний провайдер? Еще один важный вопрос, который следует решить до начала проекта: По опыту работы в компаниях, реализовывавших подобные проекты, если правильно учесть все расходы обучение сотрудников, стоимость привлечения исполнителей проекта, отладка и исправление ошибок , первый вариант далеко не всегда эффективнее и дешевле. Только сопоставив два бюджета и оценив риски каждого из вариантов, можно принять решение выполнять проект самостоятельно.

Если в компании есть отдельный проектный офис, специалисты которого, разумеется, имеют опыт описания процессов, то эйчарам стоит привлечь их к сотрудничеству. Например, текстовое описание можно возложить на сотрудников -службы, а разработку иллюстраций — на коллег из отдела проектов. Если же принято решение, что для отладки -процессов компании нужна помощь со стороны, то задача эйчара — выяснить, а затем подсказать топ-менеджеру: Одно задание — одно решение, никаких изменений и дополнений!

Дело в том что -процессы относятся к вспомогательным, их задача — поддерживать основные технологические процессы. -процессы должны быть четкими и гибкими, простыми и всеобъемлющими.

Актуальные задачи -службы и оценка эффективности ее работы

Компания представила благотворительный проект, реализуемый в рамках корпоративной социальной ответственности КСО и направленный на помощь детям с аутизмом. Проект СпортИнклюзия - инициатива Международной благотворительной общественной организации Дети. Цель данной активности состоит в том, чтобы обучить плаванию детей с аутизмом наравне с обычными ребятами. Нам очень приятно, что компания по достоинству была отмечена в рамках конкурса почетным дипломом. Как отмечает -менеджер , Надежда Бушкевич, участие в подобном конкурсе позволяет не только позиционировать определенным образом бренд компании, но и становится уникальной возможностью для общения с сообществом и обменом идеями.

Я считаю, это замечательная возможность для того, чтобы обсудить с коллегами и единомышленниками лучшие практики в сфере , поделиться опытом и мнениями по наиболее"горячим" вопросам", комментирует Надежда.

Проекты по управлению персоналом под ключ. Текущий проект: автоматизация системы оценки торговых команд. Проект . HR-Бизнес- процессы.

это — крупнейшее бизнес-событие, на котором компании презентуют более 90 проектов. Цель мероприятия — выделить самые выдающиеся проекты в сфере . В рамках премии состоится конференция, на которой номинанты презентуют успешно реализованные проекты, внеконкурса выступят приглашенные эксперты, а также иностранный ключевой спикер. На площадке обсудят такие темы как и в , обучение и мотивация персонала, благополучие сотрудников, создание и поддержание корпоративной культуры, геймификация, массовый подбор персонала и проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами.

Уникальный формат мероприятия включает в себя обмен опытом и продуктивный нетворкинг. -специалисты со всей страны, ТОП-менеджеры, представители ведущих компаний.

Роль директора по персоналу в компании? Что должен директор по персоналу HR или HRD?

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!